RICERCA | EURO-MEI & EWA:
chiudere il gender pay gap

Lo scorso ottobre EURO-MEI (UNI Europa’s Media, Entertainment, and Arts sector) e EWA – European Women’s Audiovisual Network hanno rilasciato tre pubblicazioni che presentano le conclusioni e le raccomandazioni chiave del loro progetto congiunto sulla riduzione del divario retributivo di genere nell’industria audiovisiva europea.

Il gender pay gap ha effetti negativi a lungo termine sulla vita delle donne e sulle loro carriere.

Le strategie e le politiche per l’uguaglianza di genere devono integrare sistematicamente azioni per affrontare e correggere il divario retributivo di genere.

Un progresso significativo richiede gli sforzi congiunti in tutta l’industria audiovisiva.

Le risorse pubblicate offrono strumenti e consigli  a livello organizzativo e individuale per agire a favore di una maggiore parità nel settore, ponendo l’accento sulla promozione della trasparenza retributiva, sul sostegno alle carriere femminili e sulla promozione di discussioni più aperte sulle retribuzioni.

Le tre pubblicazioni disponibili in inglese, francese e spagnolo sono:

Call for Action

chiede alle organizzazioni del settore di rafforzare il loro impegno per l’uguaglianza di genere adottando anche azioni sul fronte del divario retributivo di genere. Il documento sottolinea l’importanza della trasparenza retributiva per colmare il divario di genere, come evidenziato dalla direttiva sulla trasparenza retributiva recentemente adottata dall’UE. Propone raccomandazioni per azioni volte a promuovere la trasparenza retributiva anche nel settore audiovisivo, un’industria composta da molte piccole imprese e da una quota molto elevata di professionisti autonomi.

English version

We All Need to Change

incoraggia azioni individuali per un cambiamento della cultura della trasparenza retributiva e della contrattazione salariale nel settore audiovisivo. Il documento propone raccomandazioni per una migliore negoziazione, per sostenere la trasparenza retributiva a livello individuale, ma delinea anche come un’azione collettiva sulle retribuzioni potrebbe portare a un cambiamento.

English version

Don’t Fear Gender Pay Gap Reporting

fornisce consigli pratici a datori e datrici di lavoro sul perché e sul come impegnarsi per una maggiore trasparenza retributiva. Offre loro consigli pratici su come raccogliere, analizzare e riportare i dati sulle retribuzioni di genere.

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